員工獎懲管理制度

一、 獎勵管理

 獎勵分為嘉獎、年終獎、專項獎勵（包括合理化建議獎、優秀員工獎、優秀團隊或班組獎等）、晉升、調薪等六大類： 

1、嘉獎 有下列事實之一者（但不僅限于以下事實）酌情予以100-1000元以上的嘉獎：

1) 拾金不昧金額或物品價值超過500元以上者。

2) 檢舉或制止違規及損害公司利益的行為。

3) 在經營管理或質量控制等方面有較大貢獻者。

4) 公司遇到事故、自然災害、意外事件等異常情況下能奮不顧身、措施得當，降低公司損失者。

5) 節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出較大貢獻者。

2 、年終獎 公司當年經營稅后利潤（以公司上報給稅務部門的財務報表為準）最高10％作為公司員工的年終獎勵。

1) 年終獎的分配范圍：主要傾向于為公司甘愿奉獻不計較回報的員工（銷售人員按照銷售部門制定的制度執行，不參與年終獎分配）。

2) 在符合以下基本原則基礎上，每年年終獎的具體分配、考核辦法由公司人力資源部制定后，提交公司CEO審核批準：

① 員工考評與個人或部門的工作績效掛鉤。 ② 嚴格遵守公司規章制度，無違法、違章、違紀處分記錄。 ③ 獎金發放前任何情形離職的員工都不得參加年終獎分配。 ④ 與員工在公司的服務及當年出勤時間掛鉤。

3) 年終獎發放時間：發放時間原則上在次年春節后發放。

4) 年終獎產生的個人所得稅由公司代扣代繳。

3 、專項獎勵 專項獎勵是公司根據當年經營狀況，為激勵表現優秀或具有特殊貢獻的員工或團隊而設立的專項獎勵，包括敢提意見獎、優秀員工獎、優秀團隊或班組獎、優秀管理獎等。 符合專項獎勵的人員及團隊必須符合以下條件：

1) 品德優良、以公司利益為重，工作業績優秀。

2) 不抱怨，團結一心、積極面對困難和挑戰。

3) 勤儉、不浪費，大大提高公司的運營效益。

4) 激情于工作，不斷挑戰自我，敢于發現并創造性地解決問題。

5) 敬業、良好的溝通和團隊協作，對工作認真負責、刻苦努力的精神。

6) 無違反公司規章制度、安全規范的行為和記錄。

各項專項獎具體方案由公司人力資源部制定；其中敢提意見獎、優秀管理獎的獎勵金額和

名單在制度框架內可由主管總經理（或相同層級職務主管）批準后發放，并提交人力資源部備案。其余獎項的金額由用人部門提交獎勵申請、HR審核后由CEO批準后發放。專項獎可單項或多項同時發放。 4.4 獲得獎勵的員工由人力資源部向全公司通報表揚，并在員工個人檔案中備案。 4.5本制度規定的獎勵項目、辦法、標準與公司其他獎勵制度發生重疊、或出現二項及以上相同（或相似）的獎勵內容，或者是不明晰，或者是有沖突等情形的，公司解決的原則: 1）享受公司制度中獎勵額度最高的一項獎勵。 2）以公司的解釋為準。 

二、懲戒處分管理

5.1懲戒處分有：一次性罰金、口頭批評、通報批評、撤（免）職、調崗、解除勞動合同等。其中： （1）口頭批評是指針對員工違章行為以短信、郵件等形式予以一對一告誡。 （2）通報批評是指針對員工違章行為在公司內部告示欄以書面的形式進行張貼。 （3）撤（免）職是指撤銷或免除員工現任職務。 （4）調崗是指將不勝任現工作崗位的員工調動其他崗位的。 

5.2 實施辦法 

5.2.1 一次性罰金 有以下情形的，進行50 - 500元的一次性罰金，或依據公司制度中約定的金額進行處罰；情節嚴重的可提高一次罰金標準： 1)違反公司頒布的管理制度中有一次性罰金約定的。 2)違反部門或班組的規定或管理制度、標準、規范中有一次罰金約定的。 3)因工作失誤、拖延或責任心不強導致不能按時、按質完成工作任務的。 4)由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經濟損失的。

5)違反EHS安全管理制度的。

5.2.2 口頭批評、通報批評、撤（免）職、調崗、解除勞動合同等

違章程度

適用情形

處理措施

適用類別

具體情形

輕微違章

經濟類

1.違章行為造成公司經濟損失在2000元以內的 2.責任人造成第三人身傷害賠償在1000元及以內的

1.口頭批評 2.承擔賠償損失或賠償責任 3.年度績效考核扣除績效分值10分；

行為類

見5.2.2.1

安全類

依據公司安全環保部《安全獎懲考核辦法》，發生一至三級安全違章行為二次及以內的（同時，可以取消當年員工增加工資資格）

一般違章

經濟類

1違章行為造成公司經濟損失2000元（不含2000元）至5000元以內 2.責任人造成第三人身傷害賠償在1000元（不含1000元）至4000元以內的

1.通報批評 2.撤職、調崗、降職降薪 2.承擔賠償損失或賠償責任 3.年度績效考核扣除績效分值20~40分 4.扣除當年發放年終獎應得數的10%~40%

行為類

見5.2.2.2

安全類

1.依據公司安全環保部《安全獎懲考核辦法》，發生四級安全違章行為一次的（一律取消違章人當年增加工資資格） 2.依據公司安全環保部《安全獎懲考核辦法》，發生一至三級安全違章行為三次的（一律取消違章人當年增加工資資格）

嚴重違章

經濟類

1. 違章行為同時造成公司經濟損失10000元（不含10000元）以上 2. 責任人造成第三人身傷害賠償在4000元（不含4000元）以上的

1.解除勞動合同 2.承擔賠償損失或賠償責任 3.取消年度各類獎金 4.對觸犯國家法律、法規的，公司將向當地政法機關報案，追究違法嫌疑人的刑事，或者民事責任

行為類

見5.2.2.3

安全類

1.依據公司安全環保部《安全獎懲考核辦法》，發生五至六級安全違章行為一次及以上的 2.依據公司安全環保部《安全獎懲考核辦法》，發生四級安全違章行為二次及以上的 3.依據公司安全環保部《安全獎懲考核辦法》，發生一至三級安全違章行為四次及以上的

注：如違章行為同時符合多個違章程度的，依照違章程度最高的進行處理

5.2.2.1: 輕微違章中的行為類違章： （1）擅離職守；或工作時間嬉戲打鬧；或惡作��；或妨礙他人工作的。 （2）工作時間著裝不整；或行為不檢。

（3）對他人侮辱性的言辭或行為的。 （4）工作時間從事以私人利益為目的的事情的。 （5）破壞工作區環境；或在工作區內用餐，高聲喧嘩的；或在廠區內亂扔垃圾、隨地吐痰（包括在公司大門外周圍）。 （6）工作時間內上與工作無關網站，有聊天、看電影、打游戲、炒股（包括在工作電腦中安裝QQ聊天軟件，營銷人員除外）、玩手機等與工作不相干的事情之一的。 （7）自行車、電瓶車、汽車等交通工具不按規定停放的。 （8）妨礙保安或直接上級履行工作職責的。 （9）未經允許，擅自安裝非公司規定的計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施。 5.2.2.2：一般違章中的行為類違章 （1）出現輕微違章“行為類”情形并受過處分后，再次發生輕微違章“行為類”情況。 （2）在公司漫罵、造謠公司同事或領導，經批評教育不認識錯誤和改正，并造成不良影響的。 （3）除生產操作崗位、設備維護和管理、質量檢驗和管理、倉庫管理、實驗員、測試員、保安之外的崗位，在工作時間打瞌睡的（如果態度不好不愿接受批評教育的，可以解除勞動合同）。 （4）公司員工之間或者與社會人員發生打架斗毆，造成財產或人身傷害損失金額1000元以下的（如果態度不好不愿接受批評教育的，可以解除勞動合同）。 （5）非主觀故意泄露公司商業秘密信息情節輕微，并能主動承擔應有責任并及時得到挽回，尚未造成公司名譽或經濟損失的。 （6）由于未經允許，擅自安裝非公司規定的計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施或不經常檢查或卸載防病毒程序而造成病毒傳播等情況影響網絡正常運行，給公司帶來名譽或經濟損失的。 （7）利用職務之便，受賄或索賄一次或者累計在1000元以內的，并能主動退贓、深刻檢查，同時，又未對公司造成經濟或者信譽損失的（如果不退贓或態度不好不接受批評教育的，可以解除勞動合同）。 （8）主管或公司同事之間營私舞弊，弄虛作假，造成公司經濟損失或者不良影響的。 （9）工作中不服從工作分配；或玩忽職守；或不履行工作職責；或假公濟私等不良行為；或故意隱瞞，修改個人資料以達欺騙目的。 5.2.2.3：嚴重違章中的行為類違章 （1）出現一般違章行為類情形并受過處分后，再次發生一般違章“行為類”情況的。 （2）使用暴力威脅、恐嚇、妨害部門或公司正常秩序者。

（3）偷竊或侵占同事、公司財物。 （4）未經許可，在競爭對手或與本公司業務、產品相近企業兼職者，經公司提出終止兼職工作要求后拒不接受的。 （5）入職所提供資料及所填信息存在虛假的。 （6）煽動怠工或罷工者。 （7）曠工三天者（未經領導允許擅離工作崗位1小時（含）以上、4小時以下的，視為曠工0.5天；未經領導允許擅離工作崗位4小時（含）以上的，視為曠工1天）。 （8）偽造或盜用公司印章或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、形象受損害者。 （9）帶違禁品或危險品進入公司者，經勸阻無效的。 （10）偷竊或泄露公司商業秘密信息者，達到相關制度解除勞動合同要求的。 （11）參加非法組織，經勸告不改者。 （12）吸食毒品者。 （13）利用職務之便，受賄或索賄一次或者累計1000元及以上的。 （14）虛報、瞞報財務發票者。 （15）在公司范圍內吸煙者。 （16）生產崗位操作工、設備維護和管理人員、質量檢驗和管理人員、倉庫管理、實驗員、測試員、保安等崗位人員在工作時間打瞌睡（或睡覺）的；其他崗位人員在工作時間打瞌睡兩次及以上的。 （17）因刑事拘留，或者判刑，或者逮捕，或者被公安機關網上追捕等犯罪的。 （18）公司員工之間或者與社會人員發生打架斗毆，造成財產或人身傷害損失金額1000元以上的 （19）故意破壞公司正常生產經營活動的。 （20）公司各項管理制度規定解除勞動合同的。 （21）其他嚴重違章違紀行為情節惡劣的。

5.3員工違反本制度或公司各部門制定頒布的規章制度等規定的，除按制度規定給予懲戒處分外，可以依據制度規定的違反規章制度情節，對違章員工進行經濟處罰，違章情節嚴重的最高處罰額原則上不超過違章當事人當月實際收入的百分之二十。

5.4公司各項管理制度中未規定對違反規章制度懲戒處分項目的，公司各部門，或者公司可以根據違章行為情節，參照本制度相應規定對違章員工處分，違章員工須自愿接受公司按規章制度規定的處分決定。

5.5凡被公司懲戒處分的員工，當年都將取消公司‘優秀員工’等各項榮譽稱號的評選資格。

5.6懲戒處分程序： 

5.6.1違章員工懲戒處分告知、送達參照公司員工勞動合同管理制度相關規定執行。 

5.6.2公司部門對員工懲戒處分（包括獎勵）的決定文書都要交公司人力資源部，由人力資源部薪酬專員對違章員工進行扣罰款，并由人事檔案管理專員存入員工檔案。 

5.7 在本制度框架下，各部門可根據實際情況制定獎勵與懲戒實施細則，并交由人力資源部審批后執行。